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    另外
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    * 来源 :http://www.careful2679.cn * 作者 : * 发表时间 : 2021-02-14 09:17

    “现在“‘二孩’”来临,企业面临这个问题也很困难,同时,对于职业女性来说,如果职业技能出现1-2年的断档,那么她在这个行业基本就已经没有竞争力了。” 全国政协委员、西安未来国际股份有限公司董事长王茜在谈到“二孩”时代来临后,企业应该如何应对时,有着自己的思考和建议。

    对此,王茜建议,国家应建立针对女性的、公益性的、层次更高的、更健全的培训体系。同时,要使这种培训网络化、日常化和家庭化。建立女性就业和教育信息服务平台,用于发布求职和招聘信息,使求职的对接更准确,让企业聘得上,让员工留得下。“另外,我们还可以提倡和宣传比较适合女性的‘居家工作’形式。一些文字、设计、编辑,包括软件编程工作,其实都是可以在家进行。” (人民政协网记者 奚冬琪)

    对于企业的困难和女职工的难题,王茜认为,休息2-3年照顾孩子,然后再重新就业,也就是所谓的“阶段性就业”。“但怎么才能让女性再就业?这就需要大量的职业技术培训来支撑。”王茜介绍说,现在除了那些需要花费很多金钱的高端技术培训课程,国内公益性的、针对女性的职业技术培训非常少。

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